Zijn alle werknemers verplicht deel te nemen aan het mobiliteitsbudget?

Nee. Het mobiliteitsbudget is een keuze van de medewerker, geen verplichting. De werkgever is wel verplicht het aan te bieden aan medewerkers die voldoen aan de wettelijke voorwaarden. Medewerkers die liever hun bedrijfswagen behouden, kunnen dat gewoon doen.

Wat als een werknemer zijn bedrijfswagen niet wil inruilen?

Geen probleem. Het mobiliteitsbudget is volledig vrijwillig voor de medewerker. Hij behoudt zijn bedrijfswagen en het bestaande loonpakket. Alleen wie actief kiest voor het mobiliteitsbudget stapt over.

Kan het mobiliteitsbudget gecombineerd worden met andere extralegale voordelen?

Ja. Het mobiliteitsbudget staat los van andere voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering of een cafetariaplan. Medewerkers zonder bedrijfswagen kunnen via het cafetariaplan alsnog een leasefiets leasen.

Is er een minimum of maximum aan het mobiliteitsbudget?

Ja. De wet bepaalt een minimum van €3.053 en een maximum van €16.293 per jaar. Het budget mag niet meer dan 20% van het totale brutoloon bedragen.

Hoe zit het met de CO₂-bijdrage bij het mobiliteitsbudget?

Bij een bedrijfswagen betaalt de werkgever een CO₂-solidariteitsbijdrage. Kiest een medewerker voor het mobiliteitsbudget en rijdt hij volledig op de fiets, dan vervalt die bijdrage. Dat levert de werkgever een bijkomende besparing op.

Wat als de medewerker de leasefiets beschadigt of verliest?

De leaseprijs van Lease-a-Bike omvat een omniumverzekering tegen diefstal en schade. De medewerker hoeft dus niet zelf bij te betalen voor reparaties of vervanging bij diefstal. Dat zit inbegrepen in het maandelijkse leasebedrag.

Wat is het verschil tussen het mobiliteitsbudget en de mobiliteitsvergoeding?

De mobiliteitsvergoeding, ook wel cash for car, is een eenmalige omruil van de bedrijfswagen voor een vergoeding in cash. Het mobiliteitsbudget is flexibeler: de medewerker kiest zelf hoe hij het budget besteedt via de drie pijlers. Fietsleasing is alleen mogelijk via het mobiliteitsbudget, niet via de mobiliteitsvergoeding.

Le leasing de vélos via le budget mobilité : comment ça marche ?

Le budget mobilité est un droit légal pour les empoyés disposant d'une voiture de fonction. Grâce au Pilier 2, ils peuvent convertir la valeur de leur voiture de fonction en un vélo en leasing, entièrement exonéré de cotisations sociales et d'impôts. Lease a Bike se charge du contrat et de la plateforme. Il vous suffit de valider d'un simple clic.

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Le budget mobilité : la loi que vous ignorez peut-être déjà

À partir de 2026, le budget mobilité deviendra une option obligatoire pour les employeurs. Mais pourquoi tant de salariés optent-ils pour la location de vélo dans le cadre de ce budget ? Parce qu'elle offre une flexibilité maximale, encourage les déplacements domicile-travail durables et constitue la solution la plus avantageuse sur le plan fiscal. Het mobiliteitsbudget werd in 2019 ingevoerd als alternatief voor de bedrijfswagen en is gelijk aan de totale kost (TCO) ervan, inclusief leasing, brandstof, verzekering en belastingen. Werknemers kunnen dit budget vrij inzetten binnen drie pijlers.

Le pilier 1 prévoit des véhicules de société plus respectueux de l'environnement (exclusivement électriques à partir de 2026). Le pilier 2 met l'accent sur la mobilité durable, comme la location de vélos, les transports en commun et la mobilité partagée, et bénéficie d'une exonération totale d'impôts et de cotisations sociales. Le pilier 3 consiste en un versement en espèces, soumis à une contribution de solidarité de 38,07 %.

Le leasing de vélos via le budget mobilité relève du pilier 2 et constitue donc l'option la plus avantageuse. Lease a Bike accompagne pleinement tant les salariés que les employeurs : d'une large gamme de vélos à l'entretien, en passant par l'assurance et une gestion simplifiée via une plateforme centrale unique.

Tout le monde y gagne avec le leasing de vélos via le budget mobilité

Avantages pour l'employeur

Cadre juridique = moins d'objections

Le budget mobilité étant un droit légal, vous n'avez pas besoin de convaincre vos collaborateurs de son intérêt. La question n'est pas de savoir si vous allez le mettre en place, mais quand.

Sans frais supplémentaires

Le budget correspond au coût total de possession (TCO) du véhicule de fonction actuel. Vous ne payez pas plus qu'aujourd'hui, mais vous offrez à l'employé une plus grande liberté de choix.

Objectifs ESG et de réduction des émissions de CO₂

Chaque collaborateur qui troque sa voiture de fonction contre un vélo en leasing contribue à réduire les émissions de CO₂ de votre parc automobile. Cela est pris en compte dans votre rapport sur le développement durable et dans vos émissions de scope 3.

Gestion numérique gratuite

Lease a Bike gère les contrats, les assurances et les rapports de manière entièrement numérique. L'intégration à votre système RH est disponible sur demande.

Attrayant pour les nouveaux talents

La flexibilité en matière de mobilité est un avantage professionnel de plus en plus important. Les employés qui ne souhaitent pas prendre la voiture apprécient de pouvoir se déplacer à vélo.

Voordelen voor de werknemer

Avantage fiscal maximal

Les dépenses relevant du pilier 2 sont entièrement exonérées de cotisations sociales et d'impôts. Un vélo électrique de 3 500 € ne vous coûtera en réalité que la moitié de ce prix, sans déclaration fiscale ni formalités supplémentaires.

Combinez librement

Utilisez votre budget mobilité pour louer un vélo et souscrire un abonnement de train ou de De Lijn. Toutes les options du Pilier 2 sont fiscalement avantageuses.

Plus besoin de voiture de fonction

Pas de stress lié au stationnement, pas de plein d'essence, pas d'entretien de voiture. Aller au travail à vélo, c'est plus rapide, plus sain et moins cher.

Plus de 350 marques chez plus de 1 600 concessionnaires

Choisissez le vélo de vos rêves chez un revendeur belge agréé. L'assurance et l'entretien sont compris dans le prix de leasing.

Un droit légal, pas une faveur

Vous n'avez pas besoin de convaincre votre employeur : vous y avez légalement droit si vous disposez d'une voiture de fonction ou si vous y avez droit.

Que fait Lease a Bike ?

Plateforme numérique, gestion des contrats, assurance, rapports par employé, intégration au système RH sur demande

Étape 1

Enregistrez votre entreprise

Inscrivez-vous en tant qu'employeur sur la plateforme Lease-a-Bike. Vous définissez le budget mobilité par catégorie d'employés en fonction du coût total de possession (TCO) de la voiture de fonction.

Étape 2

Choisir les employés

Les employés ayant droit à une voiture de fonction reçoivent un lien et choisissent leur vélo en leasing via le budget mobilité (Pilier 2) auprès de l'un des plus de 1 600 revendeurs agréés.

Étape 3

Valider et c'est terminé

Vous donnez votre accord en un seul clic. Lease a Bike s'occupe du contrat de leasing, de la déclaration au titre du pilier 2 et de la documentation fiscale. Pas besoin de faire appel à un comptable ou à un juriste.

Foire aux questions sur le budget mobilité et le leasing de vélos

: Non. Le budget mobilité est un choix laissé à l'employé, et non une obligation. L'employeur est toutefois tenu de le proposer aux employés qui remplissent les conditions légales. Les employés qui préfèrent conserver leur voiture de fonction peuvent tout à fait le faire.
: Pas de problème. Le budget mobilité est entièrement facultatif pour le salarié. Il conserve sa voiture de fonction et son package salarial actuel. Seuls ceux qui optent activement pour le budget mobilité effectuent le changement.
Nee, een cafetariaplan is geen wettelijke verplichting. Als werkgever beslis je zelf of je het aanbiedt. Eenmaal ingevoerd, is het wel van toepassing voor alle medewerkers die eraan willen deelnemen.
: Oui. Le budget mobilité est indépendant des autres avantages tels que les chèques-repas, l'assurance hospitalisation ou le plan cafétéria. Les collaborateurs qui ne disposent pas d'une voiture de fonction peuvent tout de même louer un vélo en leasing via le plan cafétéria.
: Oui. La loi fixe un minimum de 3 053 € et un maximum de 16 293 € par an (ces montants sont indexés chaque année). Le budget ne peut dépasser 20 % du salaire brut total.
: Dans le cas d'un véhicule de fonction, l'employeur verse une contribution de solidarité CO₂. Si un employé opte pour le budget mobilité et se déplace exclusivement à vélo, cette contribution est supprimée. Cela permet à l'employeur de réaliser une économie supplémentaire.
: Le prix de leasing de Lease a Bike comprend une assurance tous risques couvrant le vol et les dommages. L'employé n'a donc pas à payer de supplément pour les réparations ou le remplacement en cas de vol : tout est inclus dans le montant mensuel de la location.
: L'indemnité de mobilité (également appelée « cash for car ») consiste en un échange unique de la voiture de fonction contre une indemnité en espèces non imposable. Le budget de mobilité est plus flexible : l'employé choisit lui-même comment dépenser ce budget en fonction des trois piliers. Le leasing de vélo n'est possible que dans le cadre du budget de mobilité, et non via l'indemnité de mobilité.

Prêts à mettre en place le budget mobilité ?

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